Var regleras skyldigheten att lämna kontrolluppgifter

kontrolluppgifter skatteverket 1 skatteförfarandelagen 2 ku31 3 preliminär skatt 4 En kontrolluppgift är en uppgift som till exempel företag, banker, försäkringsbolag, föreningar och myndigheter ska lämna till Skatteverket för att skatten ska bli rätt för privatpersoner och företagare. Det kan till exempel vara uppgift om lön, räntor, utdelning och försäljning av fastighet. 5 För att en kontrolluppgift inte ska behöva lämnas måste uppgiften sakna betydelse för samtliga följande sju ändamål (25 kap. 1 § SFL): bestämma underlaget för att ta ut skatt eller avgift enligt de lagar som anges i 14 kap. 1 § 1 SFL bestämma underlaget för att ta ut egenavgifter registrera skatteavdrag bestämma skattereduktion beräkna PGI. 6 Kontrolluppgift ska lämnas om utgiven ersättning och förmån som utgör ersättning i inkomstslaget tjänst (15 kap. 2 § SFL). Här omfattas som exempel löner, uppdragsersättningar, pensioner, kostnadsersättningar och skattepliktiga förmåner. 7 Det är i regel mottagarens arbetsgivare som ska lämna kontrolluppgift. Exempel på detta är trohetsbonussystem inom flyg- och hotellbranschen. Alla former av sådana rabatter omfattas av skyldigheten att lämna kontrolluppgift. Både rabatter som ges i samband med ett inköp och sådana som ges i efterhand antingen i pengar eller på annat. 8 Kontrolluppgift ska lämnas om en ersättning eller förmån är pensionsgrundande inkomst och är avgiftspliktig oavsett om den inte ska tas upp till beskattning. 9 Om en rapporteringsskyldig plattformsoperatör inte uppfyller skyldigheterna att lämna kontrolluppgifter i tid, genomför åtgärder för kundkännedom eller att. 10 Kontrolluppgifter ska även lämnas för fysiska personer som är begränsat skattskyldiga (23 kap. 2 § första stycket SFL). Undantag från skyldigheten att lämna kontrolluppgift. Kontrolluppgifter ska inte lämnas om medlemmen skriftligen begärt det hos arbetslöshetskassan (22 kap. 27 § tredje stycket SFL). 11 Skyldigheten att lämna kontrolluppgift reglerades tidigare i LSK, men numera även den i SFL. Även om lagarna har olika ändamål är de anpassade till varan- dra för att få en enhetlig och ändamålsenlig hantering av de uppgifter som ska lämnas och de inbetalningar som ska göras av arbetsgivare 12